Toutes les formations à Lyon pour élus du personnel et managers

  • FP Conseil - Formations Sécurité et prévention des risques Professionnels à Lyon
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FP Conseil accompagne au quotidien les entreprises en formant les managers et les représentants des salariés à la prévention des risques, le fonctionnement des instances représentatives du personnel, la communication, les bases du management des hommes et des projets, la gestion des conflits et du stress.
FP Conseil met également à la disposition de vos délégués du personnel en DUP notamment, et des membres du comité d’entreprise des formations sur-mesure sur leurs rôles respectifs et leur fonctionnement.

Expertise et écoute

FP Conseil réunit les compétences et les capacités d’écoute pour former vos élus et vos managers à l’amélioration des conditions de travail de tous dans l’entreprise.

En amont de la formation, nous planifions et la préparons avec vous, qu’elle se déroule dans vos locaux ou en inter-entreprises. La session de formation prendra en considération la situation de votre propre société, les spécificités de votre secteur d’activité, les questionnements que vous nous avez soumis.
Une fois la formation passée, nous restons à votre disposition par un suivi, des conseils et notre assistance.

Notez que pour les formations inter-entreprises (session dans un lieu neutre, réunissant des stagiaires de plusieurs entreprises différentes), nous nous associons à des partenaires professionnels partageant les mêmes valeurs humaines, de transparence et de progrès humain que FP Conseil.

Toutes nos formations pour élus du personnel et managers

Formation Formateurs Parcours Professionnalisation

Les objectifs de la formation :

  • Comprendre les fondamentaux de la pédagogie

  • Comprendre les essentiels de l’animation

  • Construire un module pédagogique

  • Animer une ou plusieurs séquences

  • Assoir sa posture d’animateur, formateur

Public concerné : Futurs formateurs en insertion professionnelle (projet entrepreneur ou formateur en entreprise).

Prérequis : Aucun.

Durée de la formation : 56 heures soit 8 journées de formation.

Formation Comité Social et Économique - Mise en place

Les objectifs de la formation :

  • Comprendre le fonctionnement de l’instance et la répartition des rôles au sein du CSE.
  • S’approprier les missions et les moyens d’actions.
  • Assurer pleinement son mandat au sein du comité social et économique.

Public concerné : Public élus du personnel et RH souhaitant parfaire leurs connaissances en matière de CSE.

Prérequis : Aucun.

Durée de la formation : 1 journée pour les entreprises de moins de 50 salariés, 2 journées pour les entreprises de plus de 50 salariés.

Formation Maîtriser le dialogue social Managers

Les objectifs de la formation :

  • Comprendre le dispositif général de représentation du personnel.
  • Comprendre les droits et devoirs attributions, missions, moyens d’actions
  • Prendre conscience des enjeux des relations sociales et des risques inhérents à une mauvaise collaboration avec les représentants du personnel
  • Elaborer une stratégie « gagnant-gagnant » des relations sociales, basée sur des outils de la PNL

Public concerné : personnels d’encadrement ou cadres confirmés ayant dans leur équipe des IRP et qui veulent construire des relations sociales basées sur une communication non violente.

Prérequis : Aucun.

Durée de la formation : 1 journée.

Formation Les Fondamentaux du Management
 Les objectifs de la formation :

  • Se situer dans la fonction de manager.
  • Développer la cohésion d’équipe.
  • Motiver ses équipes et clarifier les responsabilités.

Durée 3 jours.
Remise d’une attestation de fin de formation.

Formation Communiquer pour Mieux Coopérer
Les objectifs de la formation :

  • Maîtriser les bases de la communication.
  • Favoriser une relation de confiance.
  • Savoir porter des marques d’attention.

Durée 2 jours.
Remise d’une attestation de fin de formation.

Formation Gérer et Anticiper les Conflits
 Les objectifs de la formation :

  • Diagnostiquer et analyser les différents niveaux de conflits.
  • Identifier les causes, enjeux, postures et attitudes dans un conflit.
  • Reconnaître sa sphère d’intervention pour sortir d’un conflit.
  • Maîtriser les outils et techniques pour sortir d’un conflit.

Durée 2 jours.
Remise d’une attestation de fin de formation.

Formation Comprendre et Gérer son Stress
Les objectifs de la formation :

  • Gérer et prévenir les situations de stress.
  • Créer une relation de confiance et de qualité.
  • Identifier les filtres à la communication.
  • Utiliser un protocole simple pour sortir du conflit.

Durée 2 jours.
Remise d’une attestation de fin de formation.

Formation Prévention du Harcèlement & de la Violence au Travail
Les objectifs de la formation :

  • Reconnaître les situations de harcèlement sexuel ou moral au travail.
  • Identifier les comportements à risque et les situations à risque.
  • Prendre conscience des problèmes liés aux harcèlements pour anticiper et prévenir, réagir et lutter contre le harcèlement moral et sexuel.

Durée 1 jour.
Remise d’une attestation de fin de formation.


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Merci pour cette formation sur la gestion du stress : très bien expliquée. Tout était clair et nous permet d'apprendre à mieux connaitre et travailler avec nos collègues.

Patricia, responsable ADV, société Ebara France, import-export pompes industrielles, Rhône, moins de 20 salariés.

Trois jours très intéressants et très utiles. L'évolution de l'objectif initial – le diagnostic des problèmes de notre entreprise - a été très profitable.

Formation management d'équipe. Olivier, responsable technico-commercial, société Ebara France, Rhône, moins de 20 salariés.

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