Ateliers
Pourquoi des ateliers des pratiques, dédiés aux représentants du personnel et aux élus des CSE ?
Comment organiser l’action collective entre élus du CSE?
Mettre en œuvre les actions souhaitées par le CSE, va supposer une organisation du groupe, le pilotage et la gestion de projets dans la durée et le recours à des techniques particulières, en réponse aux situations rencontrées par les salariés, au fil du temps. Autant de situations qui font appel à des compétences transverses que chacun peut et devra développer.
À travers les ateliers des pratiques, nous vous apportons un appui opérationnel. Par des technique de facilitation de groupe, nous vous aidons à coconstruire vos propres solutions avec une approche qui se veut réaliste et pragmatique.
Chaque atelier des pratiques est conçu à parti du besoin spécifique qui aura été clarifié au démarrage. Ces ateliers des pratiques sont également des temps d’analyse et de cohésion, pour résoudre des difficultés pratiques, prendre du recul sur les situations rencontrées, développer ses approches.
- Analyse des enjeux de la relation entre élus
- Analyse des enjeux de la relation avec les représentants de la direction
- Co-développement
- Développer l’intelligence émotionnelle –la gestion des émotions
- Communication non violente et négociation basée sur les intérêts
- Analyse de la charge de travail
- Analyse des risques psycho-sociaux
- Analyse des situations de travail
- Les outils de la médiation entre les élus
Les thèmes de nos ateliers des pratiques les plus demandés
Comment construire la stratégie au sein du CSE
- Accompagner l’organisation des travaux du CSE
- Comment accompagner le changement : informations et consultations
- Quand et comment rendre un avis motivé ?
- BDESE, lecture et analyse des indicateurs en entreprises
- Comment conduire un projet d’accord d’entreprise : négociation, communication et posture
- Fresque du travail qui relie
- Comment conduire une enquête RPS ou à risque de harcèlement ?
- Posture face à une situation de harcèlement ?
- Comment conduire une alerte ?
- Mieux organiser les visites de sites
- Mieux analyser les situations à risque RPS
- Mieux analyser les situations à risque TMS
- Prévention des conflits
- La gestion des émotions
- Contribuer à l’analyse des risques professionnels DUER
- Ateliers co-développement entre élus
- …
Comment conduire le changement, gérer des projets collectifs
- Posture manager
- Conduire un projet de transition
- Prévention des conflits
- Développer l’intelligence émotionnelle
- Communication non violente
- Analyse de la charge travail
- Le manager, un animateur ?
- Responsabilité civile et pénale
- Ateliers co-développement managers
- …
Comment se déroule un atelier des pratiques ?
Un atelier des pratiques a une durée de 3h30 ; Il est organisé en intra, se tient en distanciel ou présentiel.
Après analyse de la demande, la mise en œuvre d’un atelier dédié pourra être programmée dans un délai de 15 jours à trois semaines.
