FP Conseil – Le dialogue social enfin régénéré. De la crise au lien durable, en s'inspirant du vivant.
Transformer les relations au travail pour un dialogue social plus humain, coopératif et durable
FP CONSEIL : L'Expertise pour un Dialogue Social Enraciné et durable
FP CONSEIL est votre partenaire privilégié pour le dialogue social stratégique.
Chez FP Conseil, nous ne nous contentons pas de transmettre un savoir légal. Nous sommes votre partenaire privilégié pour bâtir un dialogue social stratégique. Que ce soit par la formation-action des élus (CSE, CSSCT) ou la médiation, nous transformons les tensions en leviers de performance. Découvrez notre approche unique incluant l’éco-thérapie pour régénérer le lien social et prévenir durablement les risques psychosociaux.
Accompagner la Performance par la Résilience Collective
Pour FP Conseil, la performance d’une organisation ne se mesure pas seulement à ses résultats, mais à la solidité des liens qui unissent ses acteurs. Nous transformons les relations au travail en plaçant l’humain au cœur de la stratégie, afin de passer d’un dialogue social de contrainte à une véritable coopération durable
Nos 3 Piliers d’Intervention pour votre Entreprise
Notre approche est structurée autour de trois piliers d’intervention, conçus pour dépasser le cadre réglementaire et atteindre une véritable résilience d’entreprise :
La Formation-Action (Élus & Managers)
Nous fournissons l’expertise légale et méthodologique nécessaire. Nos formations (CSE, CSSCT) vont au-delà de la théorie : elles sont axées sur l’action, la prévention santé et l’appropriation concrète des outils de dialogue. Nous donnons aux élus et aux managers les clés pour être des acteurs efficaces de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et de la prévention des risques.
La Facilitation & Médiation
Là où les tensions immobilisent les projets, nous intervenons en tant que tiers de confiance neutre et certifié. Nous utilisons la médiation professionnelle et les techniques d’intelligence collective pour débloquer les conflits, rétablir la communication et guider les parties prenantes vers des solutions co-construites et acceptées.
Le Parcours de Régénération
C’est notre différenciateur unique. Nous intégrons les principes de l’éco-thérapie à nos accompagnements pour sortir les équipes des schémas de crise. En utilisant l’environnement naturel comme catalyseur, nous facilitons l’ancrage, la créativité et la régénération du lien social, conditions essentielles pour une coopération durable et une meilleure gestion des Risques Psychosociaux (RPS).
Ensemble, faisons de votre dialogue social le moteur de votre vitalité économique et humaine.
Les formations
Se former et se mettre en action
Accompagnements pour les élus des CSE
Parce que la relation à l’autre et à soi est au cœur du rôle des représentants du personnel, FP Conseil propose des accompagnements innovants et régénératifs. Ces dispositifs visent à soutenir les élus du CSE dans leur posture, leur engagement et leur capacité à faciliter la transition écologique et sociale au sein des organisations.
Pourquoi choisir l'approche systémique de FP Conseil ?
- Trop souvent, les obligations liées au CSE, au CSSCT ou à la mise à jour du Document Unique sont perçues comme de simples contraintes administratives ou réglementaires. Chez FP Conseil, nous vous aidons à changer de paradigme : et si la conformité devenait votre meilleur atout stratégique ?
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Une vision systémique pour une performance durable
En passant d'une gestion de crise à une stratégie de prévention enracinée, vous sécurisez juridiquement votre structure tout en libérant l'intelligence collective. Notre mission est de vous donner les clés pour que chaque instance devienne un laboratoire d'innovation sociale au service de votre projet d'entreprise.
Transformer la contrainte en opportunité
Le dialogue social ne doit pas être un face-à-face juridique, mais un espace de co-construction. En dépassant le cadre strict de la loi, vous agissez sur les véritables leviers de la performance :
- Réduction des coûts cachés : Un dialogue social apaisé et une prévention active (RPS, QVT) diminuent l’absentéisme et le turnover.
- Agilité organisationnelle : Des élus et des managers formés à la « Formation-Action » comprennent les enjeux de l’entreprise et deviennent des facilitateurs de changement plutôt que des freins.
- Attractivité de la marque employeur : Une entreprise qui investit dans la médiation et la régénération du lien social attire et fidélise les talents en quête de sens.
Le chiffre clé : Une entreprise où le dialogue social est de qualité affiche une rentabilité et un engagement collaborateurs nettement supérieurs à la moyenne.
« Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite. » — Henry Ford
Nos formations inter-entreprises : Échangez, apprenez et évoluez ensemble
Accédez à notre calendrier de formations inter-entreprises. Une opportunité unique pour les professionnels de monter en compétence sur le dialogue social, la santé au travail et la QVCT, tout en partageant leurs expériences avec des pairs.
Le Dialogue Social par FP Conseil : 5 bénéfices concrets
Performance Durable Transformez vos obligations légales en moteurs de croissance en alignant vos enjeux stratégiques avec les attentes sociales.
Sécurisation & Conformité Allez au-delà du réglementaire pour protéger votre organisation contre les risques juridiques et les tensions sociales.
Climat de Confiance Restaurez un dialogue authentique et constructif pour réduire les conflits et libérer l’intelligence collective.
Maîtrise de l’Absentéisme Agissez sur les causes réelles du désengagement (RPS, QVCT) pour diminuer le turnover et les coûts cachés.
Attractivité Valorisez une culture d’entreprise humaine et innovante pour attirer et fidéliser vos talents.
Témoignages
À propos de Ferièl Poizat
Ferièl Poizat a fondé FP CONSEIL pour insuffler une approche à la fois profondément humaine et rigoureusement professionnelle auprès des organisations. Elle accompagne les élus du personnel – CSE, CST, CHSCT, CSSCT – dans le développement de leurs compétences, la qualité du dialogue social et la transformation des relations au travail.
