Et en parallèle, le rapport des salariés au travail s’est aussi modifié avec des attentes de reconnaissance, une quête de sens, une perception plus exigeante de la santé au travail et demande de bien-être…
Un contexte d’évolution du travail dans lequel émergent les risques professionnels et notamment les risques psychosociaux.
Faute d’une approche globale de la problématique par les acteurs d’entreprises, ceux-ci se trouvent souvent démunis pour agir sur des causes qui se situent à l’interface de l’individu et de la situation de travail.
Au cœur du système : les salariés, des humains et les situations de travail vécues
Dans ce système, les dimensions individuelles et subjectives du vécu des salariés face à une même situation stressante ou tendue ne permettent pas à eux seuls de comprendre la problématique. Pour cela FP Conseil vous accompagne à interroger l’organisation du travail, les modes de management et l’activité réelle.
Toute action de conseil et accompagnement en entreprise inclut le champ des relations sociales, la culture d’une communication non violente, en interne comme en externe.
Notre mission : Éclairer, éveiller les consciences, accompagner, transmettre, pour le bien-être de tous.
S’appuyant sur les 3 niveaux de prévention, nos interventions s’orientent vers la promotion de la qualité de vie au travail
Des interventions sur-mesure, ponctuelles, et se tiennent en présentiel et en distanciel.