Nos formations CSE, CSSCT, Santé Sécurité, RPS, Animateurs prévention, PRAP, Gestes et postures, TMS, à Lyon

Nos clients nous recommandent

Formation Prap IBC intéressante ! C'est toujours bon de réfléchir avant de travailler.

Anthony, salarié, société Aggreko, location de matériel, Bouches-du-Rhône, plus de 50 salariés. 


Très bonne formation sur les gestes et postures, enrichissante, intéressante. A mettre en pratique dans la vie de tous les jours ! Merci à la formatrice Ferièl Poizat.

Christophe, technicien en base logistique Groupement Intermarché, Rhône, moins de 300 salariés.


Formation sur le document unique très instructive et enrichissante pour quelqu'un qui n'a jamais fait cela. Merci pour les exemples et tableaux d'aide donnés.

Aline, service RH, société Logidom, systèmes de sécurité, Rhône, moins de 20 salariés.


Formation concrète et utile qui va m'aider à mettre en place un plan pénibilité dans notre entreprise.

Marjorie, service RH, société Wurth Elektronik, vente de composants électroniques, Rhône, moins de 20 salariés.


Ces trois jours de formation CHSCT m'ont permis de comprendre le bon déroulement de l’instance. Je suis sortie en sachant comment aborder les différentes missions avec méthodologie et comment faire de la prévention. Maintenant, je connais aussi l'intérêt des visites sur site.

Françoise, secrétaire CHSCT, Biscuits Hafner Saint Galmier, industrie agro-alimentaire, Loire, moins de 100 salariés.


Excellente formation qui m'a permis non seulement de répondre à mes questions concernant le rôle du CHSCT et mon rôle de secrétaire, mais en plus qui m'a éclairée sur celles que je ne m'étais pas encore posées ! Etude de cas pratique, transmission limpide d'une méthodologie pour mener à bien notre mission, vision moderne du CHSCT constructive et ouverte.

Xavier, secrétaire du CHSCT, Carrefour, grande distribution, Rhône, 600 salariés.


Formations CSE, CSSCT, SSCT à Lyon et sa région

Formation CSE missions Santé, Sécurité et Conditions de Travail

Les objectifs de la formation :

  • Cerner la spécificité du CSE-CSSCT et les moyens dont disposent les membres pour s’approprier leur mandat.
  • Maîtriser les rôles et attributions du CSE et / ou de la commission CSSCT dans le cadre de ses missions santé, sécurité et conditions de travail.
  • S’initier aux méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.
  • Participer activement au développement de la prévention des risques dans son établissement.

Public concerné :

Cette formation s’adresse à tout membre du CSE amené à participer aux missions santé, sécurité et conditions de travail

Durée de la formation :

3 jours soit 21h00 par participant pour les entreprises de moins de 300 salariés

5 jours soit 35h00 participant pour les entreprises de plus de 300 salariés (en discontinue 3+2 jours de formation)

Prérequis : Aucun.

Moyens Pédagogiques : Formation à dominante participative

Exposé, feed-back, visionnage de films, études de cas, travaux individuels et de groupe.

Nombre de stagiaires :

Intra-entreprise groupe composé de 12 participants maximum

Inter-entreprises groupe de 4 à 8 participants maximum

Tarif Inter : 245 euros HT jour par participant

Évaluation des connaissances acquises :

Évaluation formative, mises en situation, travaux de groupe et Quizz de fin de formation

Document délivré en fin de formation :

Remise d’une attestation de compétences et de présence à la formation

INSCRIVEZ-VOUS

Formation référent harcèlement sexuel du CSE

Les objectifs de la formation :

  • Comprendre les situations de harcèlement sexuel : définitions, principes, notions HS
  • Être en mesure de distinguer les agissements sexistes au travail du harcèlement sexuel
  • Etre capable de mesurer les conséquences : sur la santé des individus, le collectif et la performance de l’entreprise
  • Identifier les situations de travail à risque dans son établissement pour anticiper, prévenir et lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Public concerné :

  • Membres élus au CSE, désignés référents HS

Durée :

07h soit une journée de formation

Pré requis : Aucun, néanmoins, la connaissance de base du champ de la prévention serait un plus.

Moyens Pédagogiques :

La formation est à dominante participative, exposés, vidéos, questionnements, réponses

Nombre de stagiaires :

En interentreprises, Groupe de 4 à 8 participants maximum

Tarif Inter : 420 euros HT 

Pour une session intra, nous consulter

Évaluation des connaissances acquises :

Formative avec une analyse de cas et un Quizz final

Document délivré en fin de formation 

Remise d’une attestation de compétences et de fin de formation

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Formation dialogue social et relations sociales avec les élus au CSE

Les objectifs de la formation :

  • Identifier le cadre législatif et réglementaire de la représentativité du personnel.
  • Comprendre les droits et devoirs attributions, missions, moyens d’actions
  • Prendre conscience des enjeux des relations sociales et des risques inhérents à une mauvaise collaboration avec les représentants du personnel
  • Élaborer une stratégie « gagnant-gagnant » des relations sociales

Public concerné : Personnels d’encadrement ou cadres confirmés ayant dans leur équipe des IRP

Durée de la formation : 07h soit 1 journée de formation

Prérequis : Aucun, néanmoins avoir la volonté de s’engager dans l’amélioration du dialogue social

Moyens Pédagogiques :

  • La formation est à dominante participative, outils de communication, d’évaluation des risques et de suivi

Nombre de stagiaires :

  • Groupe de 4 à 8 participants maximum, session exclusivement intra-entreprise

Évaluation des connaissances acquises :

  • Formative avec jeux de rôles, un plan d’actions sera construit en individuel

Document délivré en fin de formation 

  • Remise d’une attestation de compétences et de fin de formation

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Formation harcèlement sexuel et agissements sexistes référent entreprise

Les objectifs de la formation :

  • Prendre conscience des problèmes liés aux harcèlements sexuel en entreprise
  • Reconnaître les situations de harcèlement sexuel et les distinguer des agissements sexistes
  • Connaitre le risque juridique et identifier les obligations de l’employeur
  • Comprendre pour agir : anticiper et prévenir, agir et lutter contre le harcèlement sexuel au travail

Public concerné

  • Représentant employeur Référent HS, QHSE, Infirmiers  (établissement de + 250 salariés)
  • Salarié désigné compétent, référent sécurité, Managers, RH

Durée : 07h soit une journée de formation

Pré requis : Aucun, néanmoins, la connaissance de base du champ de la prévention serait un plus.

Moyens Pédagogiques :

La formation est à dominante participative, exposés, vidéos, questionnement, réponses

Nombre de stagiaires :

  • En interentreprises, Groupe de 4 à 8 participants maximum

Tarif Inter : 530 euros HT 

Pour une session intra, nous consulter

Évaluation des connaissances acquises :

  • Formative avec une analyse de cas, Quizz

Document délivré en fin de formation 

  • Remise d’une attestation de compétences et de fin de formation

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Formation prévention des RPS pour les membres du CSE, CSSCT, CHSCT

Les objectifs de la formation :

  • Définir un langage commun sur les RPS (s’accorder pour agir).
  • Identifier les différents facteurs de risques psychosociaux.
  • Connaitre les effets sur la santé, les conséquences pour l’entreprise
  • Cerner le rôle central du CSE, CSSCT, CHSCT FP dans la prévention et la gestion des RPS.
  • Contribuer à la mise en place d’une démarche prévention des RPS avec les personnes ressources (mise en œuvre et suivi du plan d’actions).

Public concerné :

  • Membres du CSE, membres CSSCT, Comité de pilotage RPS, membres du CHSCT fonction publique et tout salarié investi des missions de prévention dans son établissement

Durée de la formation : 14H soit 2 jours.

Prérequis :

  • Aucun prérequis, néanmoins, pour tout participant, avoir suivi la formation initiale SSCT – CSSCT – CHSCT est souhaitable.

Moyens Pédagogiques :

  • Le stage d’appuie essentiellement sur des apports de connaissances sous forme d’exposés, illustrations, exercices d’application, analyse virtuelle vidéos

Nombre de stagiaires :

  • Groupe de 6 à 8 stagiaires en inter

Tarif Inter : 375 euros HT 

Pour toute demande en intra, nous consulter.

Évaluation des connaissances acquises :

  • Formative avec étude de cas pratique

Document délivré en fin de formation 

  • Remise d’une attestation de compétences et de fin de formation

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Formation présider le CSE, CSSCT, CHSCT

Les objectifs formation :

  • Connaître ses obligations et identifier son rôle de président de l’instance.
  • Optimiser le déroulement des réunions du comité.
  • Définir votre positionnement et améliorer les relations sociales.
  • Résoudre les difficultés pratiques liées à la présidence de cette institution.

Public : Présidents du CSE, CHSCT FP ou son représentant délégataire.

Durée de la formation : 1 journée de 07h de formation.

Prérequis : Aucun. 

Moyens Pédagogiques :

Animation à dominante participative avec retours d’expériences, échanges entre pairs

Nombre de stagiaires :

  • Groupe de 6 à 8 stagiaires en inter

Tarif Inter : 580 euros HT 

Évaluation des connaissances acquises :

  • Quizz sur les consultations récurrentes et ponctuelles

Document délivré en fin de formation 

  • Remise d’une attestation de compétences et de fin de formation

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Formation initiale des membres du CHSCT Fonction Publique

Les objectifs de la formation :

  • Identifier le cadre législatif et réglementaire de la santé, sécurité et conditions de travail
  • Cerner le rôle du comité, les moyens dont il dispose, afin de s’approprier son mandat.
  • Situer les différentes missions des élus au CHSCT.
  • Participer activement au développement d’une culture prévention et à l’amélioration de la qualité de vie au travail.
  • Communication et posture des élus.

Public : Membres élus au CHSCT Fonction publique

Durée de la formation : 3 jours pour les moins de 300 salariés, fonction publique hospitalière (possibles en 2+1 jour)
5 jours pour la fonction publique territoriale et la fonction publique d’état (possibles en 3+2 jours).

Prérequis : Aucun.

Moyens Pédagogiques :

Exposé, Visionnage de films, exercices à partir de vidéos, jeux pédagogiques.

Nombre de stagiaires :

Groupe d’élus (maximum 10) Session en intra

Évaluation des connaissances acquises :

Évaluation formative, mises en situation, Quizz fin de formation

Document délivré en fin de formation :

Remise d’une attestation de compétences et de présence à la formation.

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Formation de renouvellement pour les membres du CSE

Les objectifs de la formation :

  • Actualiser ses connaissances sur le fonctionnement de l’instance et interroger ses pratiques.
  • Prendre du recul sur son mandat, posture et suivi des actions
  • Identifier les pistes d’amélioration à apporter sur le fonctionnement du comité et construire son plan d’actions.
  • Approfondir des thématiques particulières intéressant les membres du comité.

Public : Membres élus au CSE, SSCT et commission CSSCT.

Durée de la formation :

  • 14h00 soit 2 jours 

Prérequis : Avoir effectué au moins 1 ou 2 ans de mandat. 

Moyens Pédagogiques :

Stage à dominante participative, S’appuie sur le retour d’expériences des participants, exercices, analyse des pratiques

Nombre de stagiaires :

Groupe d’élus maximum 10 participants. Formation en intra

Évaluation des connaissances acquises :

Évaluation formative, Travaux à partir des documents apportés par les stagiaires : ODJ, PV, etc.

Document délivré en fin de formation :

Remise d’une attestation de compétences et de présence à la formation

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Formations Ergonomie au Poste de Travail à Lyon et sa région

Formation PRAP IBC prévention des risques liés à l’activité physique

Les objectifs de la formation :

  • Se situer en tant qu’acteur de prévention des risques liés à l’activité physique dans son entreprise ou son établissement
  • Observer, analyser et repérer dans son travail les situations susceptibles de nuire à la santé en s’appuyant sur le fonctionnement du corps humain
  • Caractériser l’activité physique dans une situation de travail.
  • Identifier les différentes atteintes à la santé liées aux risques TMS.
  • Participer à l’amélioration des situations de travail et à la mise en œuvre des principes de prévention.

Public concerné :

Tout salarié ayant une part importante de travail lié à l’activité physique : manutention manuelle, port de charge.

Durée de la formation initiale PRAP IBC :

2 jours soit 14h00 de formation

Prérequis :

Aucun requis n’est nécessaire pour suivre ce stage

Méthodes Pédagogiques :

  • Apports didactiques
  • Analyse de situation de travail (cas virtuel ou apporté par les participants)
  • Exercices pratiques de manutention (au poste)
  • Mise en situation : Observation et analyse réelle sur un poste de travail

Nombre de participants

10 stagiaires maximum, session exclusivement en intra

Évaluation des connaissances acquises :

Évaluation des domaines de compétences selon une grille INRS.

MAC : maintien et actualisation des compétences : 07h00 doit 1 jour, tous les 2 ans.

Document délivré en fin de formation :

Remise d’une attestation de présence et de fin de formation

Certificat acteur PRAP délivrée par l’INRS.

 

ONF

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Formation PRAP 2 S prévention des risques liés à l’activité physique dans le secteur sanitaire et social

Les objectifs de la formation :

  • Se situer en tant qu’acteur de prévention des risques liés à la manipulation des personnes, au port de charges, postures et gestes répétitifs
  • Observer et analyser sa situation de travail en s’appuyant sur le fonctionnement du corps humain afin d’identifier les différentes atteintes à la santé susceptibles d’être encourues
  • Participer à la maîtrise du risque et à l’amélioration des situations de travail dans son établissement
  • Etre capable d’appliquer les PBSPEE en fonction de sa situation de travail

Public concerné : ASH – AS ayant une part importante de travail lié à l’activité physique et plus particulièrement, la manutention des personnes âgées dépendantes.

Durée de la formation initiale PRAP 2S : 3 jours en 2+1 jour soit 21h00

Prérequis :

Aucun requis n’est nécessaire pour suivre ce stage

Méthodes Pédagogiques :

  • Apports didactiques
  • Analyse de situation de travail (cas virtuel ou apporté par les participants)
  • Exercices pratiques de manutention (transfert résident lit fauteuil, toilette, accompagnement à la marche…)
  • Mise en situation : Observation et analyse réelle sur un poste de travail

Nombre de participants

04 à 10 stagiaires maximum, session exclusivement en intra

Évaluation des connaissances acquises :

Évaluation des domaines de compétences selon une grille INRS.

MAC : maintien et actualisation des compétences : 07h00 doit 1 jour, tous les 2 ans.

Document délivré en fin de formation :

Remise d’une attestation de présence et de fin de formation

Certificat acteur PRAP délivrée par l’INRS.

 

ONF

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Formation gestes et postures - TMS

Les objectifs de la formation :

  • Identifier les risques (liées aux gestes et postures) et les effets sur la santé
  • Participer à l’amélioration des situations de travail, savoir organiser son poste de travail
  • Etre capable de mettre en œuvre les principes de de base de sécurité physique et d’économie d’efforts

Public : tout salarié ayant une part importante de travail lié à l’activité physique souhaitant améliorer sa gestuelle (au poste)

Durée de la formation : 1 journée soit 7h00 de formation-action

Prérequis : aucun. 

Moyens Pédagogiques :   Exposés, vidéos, mises en application des principes de base de sécurité physique et économie d’efforts

Nombre de participants

10 stagiaires maximum, session exclusivement en intra

Évaluation des connaissances acquises :

Évaluation durant les mises en situation, pratique PBSPEE

Document délivré en fin de formation :

Remise d’une attestation de compétences et de fin de formation

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Formations Management de la Prévention à Lyon et sa région

Formation AP HAPA des animateurs de prévention du secteur sanitaire et social

Les objectifs de la formation :

  • Organiser et conduire en lien avec la direction le projet de prévention des risques professionnels et notamment des risques TMS de son entreprise.
  • Animer la prévention dans son établissement.
  • Sensibiliser et former les salariés.
  • Proposer des pistes d’amélioration, mettre en œuvre un plan d’actions et assurer son suivi.

Public : Toute personne désignée par la direction pour animer le projet de prévention dans son établissement.

Durée de la formation : 6 jours (4+2) soit 42 heures + 2 jours dans la structure, ½ journée étant accompagnée par le consultant formateur.

Prérequis : compétences de base en prévention.

Moyens Pédagogiques : Le stage se déroule en alternance avec une période d’application dans l’entreprise d’accueil. Il s’appuie sur des exposés didactiques, des études de cas issus de l’expérience professionnelle des participants, échanges et retours d’expériences.

Nombre de participants

4 à 08 stagiaires pour toute session en inter

Tarif Inter : 318 euros HT jour en centre de formation (tarif hors accompagnement et cadrage projet)

Évaluation des connaissances acquises :

Document délivré en fin de formation 

Certificat AP HAPA délivré par l’INRS validant les acquis par l’Assurance Maladie – Risques Professionnels et l’INRS

Valable 36 mois.

Une demi-journée de cadrage avec la direction est à prévoir pendant le temps d’inter session. (Accompagnement par le formateur). 

ONF

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Formation des directeurs d’établissement HAPA

Les objectifs de la formation :

  • Initier et développer la démarche de prévention des risques professionnels dans sa structure.
  • Manager la santé et sécurité au travail dans sa structure.

Public : Directeurs d’établissements HAPA ASD et directeurs de établissements ciblés par le programme TMS PRO

Durée de la formation : 1 jour.

Prérequis : Aucun.

Moyens Pédagogiques : À dominante participative avec études de projets, échanges entre pairs et retours d’expériences.

Nombre de stagiaires :

Groupe de 10 à 14 personnes maximum

Tarif Inter : 530 HT 

Évaluation des connaissances acquises :

Évaluation formative

Document délivré en fin de formation :

Remise d’une attestation de compétences et de présence à la formation

NB : La formation du dirigeant doit se faire impérativement avant la formation de l’animateur prévention

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Formation de référent sécurité – animateur de prévention (tout secteur d’activité)

Les objectifs de la formation :

  • Maîtriser les enjeux liés à la prévention.
  • Identifier les acteurs internes et externes.
  • Organiser et conduire en lien avec la direction et le CSE et ou commission CSSCT le projet prévention des risques professionnels. 
  • Proposer des pistes d’amélioration.
  • Animer le plan d’actions du document unique et contrôler l’efficacité des mesures.

Prérequis : aucun.

Public : Toute personne désignée par la direction pour animer la prévention, responsable QHSE, responsable qualité. 

Durée de la formation : 3 jours.

 

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Formation causerie sécurité pour les managers et chefs de chantiers

Les objectifs de la formation :

  • Positionner son management de la sécurité devant son équipe.
  • Savoir communiquer efficacement, inventer et structurer les quart-d’heure d’animation.
  • Favoriser les échanges autour des messages de la causerie. 
  • Développer l’adhésion de son équipe et son engagement.

Prérequis : Aucun, la connaissance des compétences de base en prévention serait un plus.

Public : responsables d’équipes, chefs de chantiers, responsables sécurité, QHSE, responsable qualité. 

Durée de la formation : une journée.

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Formation prévention des RPS pour managers

Les objectifs de la formation :

  • Identifier les enjeux des risques psychosociaux.
  • Les RPS de quoi parle-t-on ? s’accorder pour agir.
  • Repérer les risques dans son unité de travail.
  • Mobiliser les équipes et repérer les ressources et acteurs de la prévention.
  • Participer à la mise en œuvre d’une démarche prévention en lien avec les acteurs.

Prérequis : Aucun.

Public : Managers, Responsables d’équipes. 

Durée de la formation : 2 journées.

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Formation document unique et évaluation des risques professionnels
Les objectifs de la formation :

  • Répondre aux exigences du décret n°2001-1016 du 5/11/2001.
  • Rédiger le document unique exigé par le décret. 
  • Approcher la construction du plan d’action associé dans l’optique d’une démarche d’amélioration continue.
  • Méthodologie d’analyse et d’animation de l’outil.

Prérequis : aucun.

Durée de la formation : 2 jours.

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Formation prévention de la pénibilité

Les objectifs de la formation :

  • Définir la pénibilité.
  • Identifier les facteurs de risque.
  • De situer son entreprise et identifier les unités de travail potentiellement concernés.
  • De faire le lien avec le Document Unique, d’analyser les situations de travail et identifier les travailleurs exposés.

Prérequis : aucun.

Public : QHSE, responsable RH, animateur prévention, membres du CHSCT.

Durée de la formation : 1 jour.

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Formations Autres Risques Professionnels à Lyon et sa région : Opérateurs

Formation sensibilisation au port des EPI Lyon

Les objectifs de formation :

  • Maîtriser les risques
  • Choix des EPI obligation du port
  • Compétence des intervenants en matière d’utilisation des EPI.

Public concerné  : tous salariés

Prérequis : aucun
Durée : ½ journée 3.5h

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Formation SST initial à Lyon

Sauveteur secouriste au travail

Les objectifs de formation :

  • Se situer en tant qu’acteur de prévention : appréhender le rôle SST dans son entreprise ou son établissement
  • Identifier les risques professionnels et les situations dangereuses
  • Participer à la maîtrise du risque en acquérant les techniques de premiers secours pour analyser, protéger, examiner et secourir la victime en attendant les secours externes.

Public concerné : tous salariés désigné SST

Prérequis : aucun
Durée : 2 jours soit 14h00

ONF

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Formation SST MAC Lyon

Sauveteur secouriste au travail

Les objectifs de formation :

  • Réactualiser les compétences du SST selon le référentiel de formation initiale
  • Répondre aux recommandations du réseau prévention

Public concerné : tous salariés ayant été certifié SST

Prérequis : formation initiale de 2 jours

Durée : 1 jour soit 07h00

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Formation EPI incendie Lyon avec manipulation d’extincteurs

Objectifs pédagogiques :

A l’issue de la formation les participants seront capables de :

  • Comprendre le fonctionnement du feu, ses modes de propagation et les moyens de maîtrise
  • Savoir intervenir méthodiquement et efficacement sur un feu naissant et alerter les secours spécialisés

Public concerné : tout salarié de l’entreprise

Pré requis : savoir lire et écrire

Durée : ½ journée soit 3.5h

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Une approche pragmatique et favorisant les échanges

Les formations règlementaires, Comité Social et Economique (CSE), Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT), Comité d'Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT), Prévention des Risques liés à l'Activité Physique (PRAP), Prévention des Troubles Musculo Squelettiques (TMS), Gestes et postures, Animateur prévention, ne doivent plus être uniquement vues sous l’angle réglementaire mais considérées comme un axe d’amélioration de la performance globale de l’entreprise.

Notre objectif de formation étant de satisfaire les vôtres, nous mettons en œuvre des savoirs, des savoirs faire et des savoirs être.
Avant chaque formation, nous étudions vos besoins, construisons des modules qui répondent aux réelles préoccupations santé, et cela dans le respect des recommandations des institutionnels et notamment des grands principes de l’organisation de la prévention par l’article L4121-2 du code du travail.
Nos sessions de formations prennent en compte le comportement humain et font face à la variabilité des situations afin de rendre les collaborateurs acteurs de la prévention dans leur environnement de travail.
Elles se veulent également pragmatiques et favorisent les échanges entre pairs. Elles comprennent des mises en situation et études de cas pratiques issues des retours d’expérience.

Préparation, professionnalisme et suivi

À Lyon et partout où nous intervenons, nos prestations sont planifiées selon votre activité et vos contraintes, dans vos locaux ou en inter-entreprises. Nous préparons notre intervention aussi bien que nous assurons votre suivi, par nos conseils et notre assistance avec méthode, professionnalisme et attention.

Notez que pour les formations inter-entreprises (session dans un lieu neutre, réunissant des stagiaires de plusieurs entreprises différentes) à Lyon, Chassieu ou Villeurbanne, nous nous associons à des partenaires professionnels partageant les mêmes valeurs humaines, de transparence et de progrès humain que FP Conseil.

Formations RH