Conseil et accompagnement à la mise en place de la démarche QVT

Les RPS ont permis une avancée significative dans l’identification du risque en milieu professionnel. Toutefois, la prévention de ces risques RPS s’appuient sur un cadre législatif (obligation de procéder…)

La spécificité d’une démarche qualité de vie au travail ne relève pas d’une obligation légale. La QVT est une façon de réinvestir la question du travail et de ses transformations dans un contexte où les enjeux de l’emploi pourraient la faire oublier.

Elle est un des éléments constitutifs d’une responsabilité sociale d’entreprise assumée et repose sur un postulat de départ « Les projets d’aujourd’hui déterminent les conditions de travail de demain »

L’entreprise doit concevoir à l’aube du 21^ème siècle de nouveaux systèmes de travail attractifs et non pathogènes.  La qualité de vie au travail, n’est pas un luxe dont on peut se passer en temps de crise. Elle peut représenter et doit devenir un objectif de gouvernance.

« Qualité de vie au travail : ce qui contribue au développement de la personne, à ce qui fait qu’elle va s’engager pleinement dans son activité de travail, parce qu’elle y trouve de la satisfaction, s’y réalise, y trouve un sens et contribue à une ambition, une œuvre collective » Définition de H. Lanouzière, Directeur de l’Anact, SQVT, 2013

FP Conseil vous forme et vous accompagne à la mise en place d’une démarche QVT conforme à la recommandation de l’ANACT.

Un accompagnement à la carte, vous permettant de tenir compte du contexte de votre organisation, de trouver la juste combinatoire entre les divers enjeux, enjeu travail, enjeu sociétal, enjeu marché.